Ngày 22.3, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, dự báo bước sang quý II/2026, bức tranh thị trường lao động Việt Nam sẽ có sự phân cực rõ nét. Trong khi các ngành công nghệ cao và logistics xanh “đỏ mắt” tìm 150.000 nhân sự chất lượng cao, thì ở chiều ngược lại, làn sóng cắt giảm lao động phổ thông và nhân sự hành chính vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổng hợp dự báo từ các đơn vị cung ứng nhân lực cho thấy, nhu cầu tuyển dụng toàn quốc trong quý II/2026 dự kiến tăng 12-15% so với quý I/2026. Tuy nhiên, 70% nhu cầu tuyển mới tập trung hoàn toàn vào nhóm lao động có tay nghề chuyên sâu và sở hữu các chứng chỉ quốc tế.

Đứng đầu bảng “khát” nhân sự là ngành công nghiệp bán dẫn và chip. Dự báo trong 3 tháng tới, riêng phân khúc này cần bổ sung khoảng 15.000 kỹ sư và kỹ thuật viên vận hành để đáp ứng các dây chuyền mới đi vào hoạt động tại các khu công nghệ cao. Ngành logistics xanh dưới áp lực chuyển đổi sang vận tải điện và kho bãi thông minh để đạt chứng chỉ xuất khẩu sang châu Âu khiến nhu cầu tuyển dụng tăng vọt 20%.

Dù nhu cầu tuyển dụng tổng thể tăng nhưng thị trường lại chứng kiến một nghịch lý sẽ có khoảng 5-7% lao động ở các vị trí hành chính, nhập liệu và trực tổng đài đang đứng trước nguy cơ bị thải loại ngay trong tháng 4.2026. Nguyên nhân trực tiếp đến từ việc các doanh nghiệp đồng loạt triển khai các bộ giải pháp AI nội địa để tối ưu hóa bộ máy.

“Quý II/2026, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao gấp rưỡi để có được một người làm được việc ngay, thay vì tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông để rồi phải tốn chi phí đào tạo lại từ đầu. Sự dịch chuyển này sẽ kéo theo làn sóng “nhảy việc” trong ngành dịch vụ và dịch vụ thực phẩm và đồ uống Dự kiến có khoảng 18% lao động trong các lĩnh vực này sẽ rời bỏ vị trí hiện tại”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.