Doanh nghiệp phía Bắc đồng loạt tuyển dụng lao động, cần hơn 110.000 người

Chưa phân loại | March 27, 2026

Ngày 18-3, tại Trường cao đẳng Kỹ thuật công nghiệp Bắc Giang, Ngày hội việc làm xuân Bính Ngọ và kết nối trực tuyến sàn giao dịch việc làm với 10 tỉnh, thành phố lần thứ nhất năm 2026. Trong đó có Hà Nội, Thái Nguyên, Cao Bằng, Ninh Bình, Hưng Yên, Tuyên Quang, Lạng Sơn, Hải Phòng, Phú Thọ và Bắc Ninh.

Doanh nghiệp tung lương cao tìm lao động

Chương trình mang đến hơn 110.000 vị trí việc làm ở nhiều lĩnh vực, tạo cơ hội cho người lao động lựa chọn, riêng ở Bắc Ninh là hơn 57.000 chỉ tiêu.

Tại bàn tư vấn, chị Nguyễn Thị Nhung – cán bộ tuyển dụng Công ty Yadea – cho hay doanh nghiệp vừa có nhà máy mới về sản xuất xe điện ở Khu công nghiệp Tân Hưng (Bắc Ninh) nên cần tuyển dụng 4-5 chuyền sản xuất (khoảng 70 người/chuyền). Với lao động phổ thông, công ty sẽ đào tạo, dẫn dắt song vẫn cần công nhân am hiểu cơ bản về ngành xe điện, sức khỏe tốt…Để tuyển người, công ty đang áp dụng các chính sách thưởng tiền cho lao động mới cũng như giới thiệu nhân sự. Khi vào làm, lao động có lộ trình thăng tiến rõ ràng, đào tạo thêm ngoại ngữ…

Còn anh Hồ Văn Oai – cán bộ tuyển dụng Công ty Goertex – cho hay doanh nghiệp đang tuyển gấp khoảng 40.000 lao động trong quý 2-2026, còn cả năm 2026 lên tới 120.000 chỉ tiêu, đa số là lao động phổ thông. Các vị trí cần nhiều nhất là sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử.

Nguyên nhân là công ty đã mở rộng sản xuất, trong đó có nhà máy mới ở Khu công nghiệp Nam Sơn – Hạp Lĩnh (Bắc Ninh). Hiện công ty đưa đãi ngộ thu nhập 10 – 14,6 triệu đồng/tháng/người lao động chưa tính tiền thưởng tháng, hỗ trợ ký túc xá, xe đưa đón.

Tương tự ông Kang Changjjiang – quản lý tuyển dụng Công ty Fushan Technology Việt Nam – cho hay nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp đang gia tăng. Dự kiến đến cuối năm 2026, tổng số nhân sự của công ty sẽ đạt khoảng 16.000 người, tăng khoảng 6.000 người so với năm trước.

Các vị trí được săn đón là công nhân sản xuất, lao động kỹ thuật, quản lý chất lượng và quản lý sản xuất. Ngoài thu nhập cam kết 9 – 13 triệu đồng/tháng, công ty này còn thưởng công nhân mới, hỗ trợ đi lại, tiền ăn ca

Bắc Ninh cần hơn 230.000 lao động

Theo ông Lê Xuân Lợi – Phó chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh – năm 2025, kinh tế tỉnh Bắc Ninh tăng trưởng cao, tốc độ tăng GRDP đạt 10,27% (đứng thứ 5 cả nước) kéo theo nhu cầu nhân lực lớn. Dự báo trong năm 2026, toàn tỉnh cần tuyển mới khoảng hơn 230.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, khu công nghiệp.

“Nhiều công ty vẫn đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là lao động có tay nghề cao”, ông Lợi bày tỏ.

Dịp này, Phó chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh cam kết chính quyền tỉnh sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong hoàn thiện chính sách, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng, thuận lợi hơn.

Ông Lợi đề nghị các doanh nghiệp không chỉ tập trung tìm kiếm nhân sự mà còn cần đầu tư vào đào tạo, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút, giữ chân người lao động.

Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiếp tục đổi mới chương trình đào tạo, gắn kết chặt chẽ với thực tế thị trường, đảm bảo người học được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Còn ông Vũ Trọng Bình – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) – nhấn mạnh các trung tâm dịch vụ việc làm không chỉ tổ chức các phiên giao dịch việc làm, mà cần đóng vai trò dẫn dắt, kết nối doanh nghiệp, giúp địa phương kết nối lao động, doanh nghiệp, nhà trường trong và ngoài địa phương.

Hiện Bộ Nội vụ và đơn vị liên quan đã hoàn thành sàn giao dịch việc làm quốc gia trực tuyến, dự kiến tập huấn toàn quốc và khai trương thời gian tới, tạo thuận lợi cho người lao động ở xa.

Tin liên quan

AI có thể ‘xóa sổ’ hơn 9 triệu việc làm ở Mỹ AI có thể ‘xóa sổ’ hơn 9 triệu việc làm ở Mỹ Nghiên cứu mới cho thấy khoảng 9,3 triệu việc làm tại Mỹ có nguy cơ bị thay thế trong vòng 2-5 năm tới, với 33 ngành nghề khởi phát. Kết quả được nêu trong nghiên cứu Chỉ số rủi ro việc làm do trí tuệ nhân tạo tại Mỹ do Đại học Tufts công bố cuối tuần trước. Đây được xem là một trong những báo cáo đầu tiên về nguy cơ AI tác động đến việc làm tại Mỹ, thông qua việc sử dụng dữ liệu nghề nghiệp hiện tại để dự đoán những công việc có nguy cơ bị AI thay thế cao nhất. Theo Đại học Tufts, nghiên cứu Chỉ số rủi ro việc làm do AI gây ra tại Mỹ xếp hạng 784 ngành nghề, 530 khu vực đô thị và phi đô thị, 50 tiểu bang của Mỹ và 20 lĩnh vực công nghiệp theo mức độ dễ bị tổn thương trước sự thay thế việc làm do AI gây ra. Chỉ số sẽ được cập nhật khi khả năng của trí tuệ nhân tạo và điều kiện thị trường lao động phát triển. Theo báo cáo, 9,3 triệu việc làm tại Mỹ có nguy cơ bị loại bỏ trong 2-5 năm tới, với phạm vi khả thi 2,7-19,5 triệu việc làm, tùy thuộc vào các kịch bản áp dụng khác nhau. Ước tính, khoảng 200-1.500 tỷ USD thu nhập hộ gia đình “biến mất” do trí tuệ nhân tạo thay thế, với mức trung bình khoảng 757 tỷ USD, tương đương với nền kinh tế của Bỉ. Nhóm nghiên cứu đã chỉ ra 33 ngành nghề khởi phát quá trình này, với 4,9 triệu người lao động “đang đứng trước bước ngoặt”. Gần 800 công việc đã được gán “điểm mức độ phơi nhiễm”, tức được xếp hạng những công việc có nguy cơ bị AI thay thế cao nhất. Mức độ dễ bị tổn thương trên toàn ngành trung bình khoảng 6%, nhưng rủi ro cao nhất nằm ở lĩnh vực công nghệ thông tin (18%), tài chính và bảo hiểm (16%) hay khoa học và kỹ thuật (16%). Người lao động tri thức có thu nhập cao như nhà văn (57%), lập trình viên máy tính (55%) và nhà thiết kế giao diện web, kỹ thuật số (55%) đối mặt với tỷ lệ mất việc làm cao nhất theo nghề nghiệp. Khung cảnh một hội chợ việc làm tại Mỹ. Ảnh: Instagram/ISI Khung cảnh một hội chợ việc làm tại Mỹ. Ảnh: Instagram/ISI Tuy nhiên, nhóm nghiên cứu cũng nhấn mạnh, chỉ những người lao động nào biết cách tận dụng trí tuệ nhân tạo để nâng cao vị thế của mình mới có thể trụ lại. “Chúng ta đang biết rằng, AI không chỉ tự động hóa các công việc thường ngày mà còn đang tiến lên, nhắm vào các công việc liên quan đến nhận thức và phân tích, vốn là đặc điểm của những nghề nghiệp đòi hỏi kỹ năng cao và mức lương cao”, Bhaskar Chakravorti, hiệu trưởng trường Đại học Tufts, cho biết trên website trường. “Công việc của tương lai sẽ thuộc về những người có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng tư duy phản biện, kiến thức về AI cũng như cách sử dụng nó”. Nghiên cứu cũng chỉ ra, những người lao động ít có khả năng bị AI thay thế nhất thường là có mức lương thấp nhất, chẳng hạn thợ lợp mái, thợ mỏ, người vận hành máy móc, công nhân đóng gói thịt, thợ hàn hay thợ xây đá. Nhóm này chỉ có nguy cơ bị mất việc làm dưới 1%. Quảng cáo “Những nghề nghiệp AI không thể tác động đến phần lớn là những nghề nền kinh tế đang đánh giá thấp”, theo nghiên cứu. “Vùng an toàn chính là vùng cận nghèo, 38% người lao động Mỹ không bị ảnh hưởng bởi AI nằm trong vùng này”. Yếu tố địa lý cũng tác động đến nguy cơ bị AI thay thế công việc. Người lao động ở đô thị là một trong những đối tượng bị đe dọa nhiều nhất. Các thành phố lớn như New York, Los Angeles, Washington DC, San Francisco, Chicago, Dallas và Boston, mỗi nơi đều đối mặt với khoản thiệt hại thu nhập hàng năm dự kiến ít nhất 20 tỷ USD. Trước đó, theo Viện Công nghệ Massachusetts (MIT), AI hiện đủ khả năng nhận thức và kỹ thuật để làm nhiệm vụ trong nhiều lĩnh vực như công nghệ, tài chính, y tế. Nhóm phân tích 151 triệu lao động Mỹ, 923 nghề nghiệp, hơn 32.000 kỹ năng và nhận thấy, 11,7% lực lượng có thể bị thay thế bằng AI, tương ứng 1,2 nghìn tỷ USD tiền lương. Tính đến cuối năm ngoái, thống kê từ công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas cho thấy AI là nguyên nhân dẫn đến 48.414 trường hợp cắt giảm việc làm tại Mỹ, tính riêng trong tháng 10, là 31.039 vụ. Dù vậy, nhiều chuyên gia, gồm cả CEO Sam Altman của OpenAI, cho rằng đây có thể là chiêu “tẩy trắng bằng AI”, ám chỉ các công ty lấy trí tuệ nhân tạo làm “bia đỡ đạn” khi sa thải nhân viên, trong khi thực tế có thể phức tạp hơn như công ty đang gặp khó khăn tài chính, hoặc dư thừa lao động. Bảo Lâm (theo NYPost, Fletcher) Việc làm công nghệ sẽ thay đổi thế nào năm nay CEO Anthropic: ‘AI có thể gây gián đoạn đau đớn trên thị trường việc làm’ Giám đốc UBTech: ‘Robot làm việc chỉ hiệu quả bằng nửa con người’ Jensen Huang: ‘Giờ là giai đoạn tuyệt vời cho thợ điện, thợ sửa ống nước’ AI được đề cập trong hơn 30.000 lượt sa thải Trở lại Khoa học công nghệ

Nghiên cứu mới cho thấy khoảng 9,3 triệu việc làm tại Mỹ có nguy cơ bị thay thế trong vòng 2-5 năm tới, với 33 ngành nghề khởi phát. Kết quả được nêu trong nghiên cứu Chỉ số rủi ro việc làm do trí tuệ nhân tạo tại Mỹ do Đại học Tufts công bố […]

[KCN AMATA, BIÊN HÒA] LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG (ĐI CA HÀNH CHÍNH)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC Công việc: Sản xuất và lắp ráp máy may công nghiệp. Môi trường: Làm việc trong nhà máy máy lạnh, sạch sẽ, hiện đại. Thời gian: Làm ca hành chính (07:30 – 16:30). Tăng ca trung bình 2 tiếng/ngày. Địa chỉ: Đường số 7, KCN Amata, Biên Hòa, Đồng Nai. LƯƠNG […]

Thu nhập công nhân tăng rõ rệt khi doanh nghiệp có đơn hàng lớn

Từ đầu tháng 3.2026, nhiều doanh nghiệp sản xuất đã điều chỉnh thời gian làm việc của công nhân thêm từ 1-2 giờ mỗi ngày nhằm đảm bảo tiến độ giao hàng. Nhờ đó, thu nhập của không ít công nhân cũng được cải thiện, vượt mốc 10 triệu đồng/tháng. Tại một công ty may mặc ở […]

Quý II/2026, thị trường lao động cần 150.000 nhân sự chất lượng cao

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, quý II/2026, thị trường lao động “khát” 150.000 nhân lực chất lượng cao. Quý II/2026, thị trường lao động “khát” 150.000 nhân lực chất lượng cao. Ảnh: Hải Nguyễn Ngày 22.3, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, dự báo bước sang […]

AI nâng tầm thiết bị điện tử

AI nâng điện toán thông minh lên một tầm cao mới, chuyển hóa trải nghiệm máy tính PC theo cách thức mới Tại Triển lãm ICT thường niên lớn nhất thế giới COMPUTEX 2024 diễn ra mới đây tại Đài Loan (Trung Quốc), hầu hết các gian triển lãm của các tập đoàn công nghệ […]