Vì sao doanh nghiệp khó tuyển lao động?

Chưa phân loại | July 4, 2024

Để thu hút lao động, doanh nghiệp cần cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc

Từ đầu năm 2024, đơn hàng trở lại, nhiều doanh nghiệp (DN) tại TP HCM, Đồng Nai, Bình Dương đã mở rộng, tăng chuyền để đáp ứng tiến độ sản xuất. Nhưng dù liên tục tuyển dụng qua nhiều kênh vẫn không đủ người.

Nhu cầu lớn

Tại TP HCM, theo khảo sát của phóng viên ở KCX Tân Thuận (quận 7), Khu Công nghệ cao (TP Thủ Đức), KCN Vĩnh Lộc (huyện Bình Chánh), hiện không ít DN có nhu cầu tuyển dụng từ vài chục đến vài trăm lao động.

Công ty TNHH Furukawa Automotive chuyên sản xuất dây điện xe hơi (tại KCX Tân Thuận) đang cần tuyển 300 lao động phổ thông (LĐPT) làm theo ca. Ngoài môi trường làm việc sạch sẽ, có máy lạnh, công ty còn đưa ra mức thu nhập 8 – 10 triệu đồng/tháng và các chế độ phúc lợi như: mỗi năm điều chỉnh lương một lần, cơm trưa và cơm tăng ca miễn phí…

Công ty TNHH Sonion Việt Nam (Khu Công nghệ cao TP HCM) đang cần tuyển 500 LĐPT, độ tuổi từ 18 – 35, thu nhập 7 – 12 triệu đồng/tháng, có xe đưa rước, phụ cấp chuyên cần, thưởng năng suất… Việc tuyển dụng đã liên tục diễn ra trong 6 tháng qua nhưng đến nay vẫn không đủ người.

Tham gia ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM tổ chức, Công ty TNHH San Hà (quận 8, TP HCM) có nhu cầu tuyển dụng 70 lao động ở nhiều vị trí, trong đó phần lớn là LĐPT làm việc tại nhà máy ở Long An, thu nhập từ 7 triệu đồng trở lên, kèm các phúc lợi hấp dẫn… Song cả buổi sáng, công ty nhận chưa đến 10 hồ sơ.

Đại diện công ty cho biết hiện người lao động (NLĐ) có xu hướng làm tự do, e ngại vào công ty vì không muốn gò bó khiến DN gặp khó trong tuyển dụng. Để giải quyết tình trạng khó tuyển LĐPT, công ty sẽ nhờ các đơn vị vệ tinh tuyển dụng trực tiếp tại các tỉnh. Còn với lao động đòi hỏi có trình độ chuyên môn sẽ thông qua các website tuyển dụng hoặc nội bộ giới thiệu.

Tương tự, tại tỉnh Bình Dương, từ đầu năm đến nay nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng LĐPT với số lượng khá lớn như Công ty TNHH Chutex (vốn đầu tư Singapore, KCN Sóng Thần 2, TP Dĩ An) cần tuyển 1.000 người; Công ty TNHH Yazaki EDS (TP Dĩ An) tuyển thêm 700 LĐPT nam và nữ với mức thu nhập từ 6,9 – 8,5 triệu đồng/tháng… Nhưng đến nay số lượng tuyển dụng vẫn chưa đủ.

Công nhân “né” chính sách

Bà Phan Thị Minh Thu – giám đốc một DN tại huyện Hóc Môn, TP HCM – cho biết từ cuối năm 2023, đơn hàng dồi dào trở lại nên công ty liên tục tuyển dụng lao động để tăng thêm chuyền may nhưng 6 tháng qua vẫn chưa đạt chỉ tiêu.

Để thu hút lao động, công ty cải thiện phúc lợi, điều kiện làm việc. Hiện mức thu nhập của hơn 360 NLĐ từ 7,5 triệu đồng/người/tháng trở lên. Theo bà Phan Thị Minh Thu, thực tế số lượng người tìm việc làm không ít nhưng họ không muốn làm việc chính thức. Nhiều lao động đến ứng tuyển các vị trí công nhân may nhưng đưa ra yêu cầu chỉ làm thời vụ, không muốn ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH do họ đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp 12 tháng và chờ rút BHXH một lần.

“Công ty đã tham gia chương trình Better Work, yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn, quy định về lao động nên không thể chấp nhận yêu cầu đó của NLĐ. Dù chúng tôi cố gắng thuyết phục họ bảo lưu các chế độ bảo hiểm để có việc làm ổn định nhưng không thành. Đây là một trong những rào cản khiến DN ngày càng khó tuyển LĐPT” – bà Thu lý giải.

Nhiều DN tại tỉnh Đồng Nai cũng gặp tình trạng tương tự. Công ty TNHH Hwaseung Vina (huyện Nhơn Trạch) đã có đơn hàng và liên tục tuyển LĐPT từ tháng 4-2024. Để thu hút lao động, DN đưa ra nhiều chế độ ưu đãi về tiền lương, tiền chuyên cần và các khoản phụ cấp khác… Thu nhập của NLĐ từ 6,7 – 10 triệu đồng/tháng (chỉ cần biết đọc, viết, sức khỏe tốt) nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ người.

Đại diện DN cho biết việc tuyển mới LĐPT ngày càng khó khăn trong khi tình trạng công nhân nghỉ việc để rút BHXH một lần hoặc về quê lập nghiệp là nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu lao động tại công ty.

Ông Nguyễn Văn Hoạt – nhân viên tuyển dụng Công ty TNHH TM-DV Triệu An Phát (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai), chuyên cung ứng LĐPT cho các DN tại Đồng Nai, TP HCM – cho biết hiện NLĐ chỉ có nhu cầu làm việc thời vụ, dù công việc bấp bênh nhưng không bị gò bó về thời gian nên nhiều người lựa chọn. “Nhiều người cho biết e ngại sự thay đổi của chính sách BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, vì vậy họ muốn hưởng hết chế độ rồi mới tìm việc làm chính thức” – ông Hoạt phân tích.

Theo nguồn http://nld.com.vn

Tin liên quan

AI có thể ‘xóa sổ’ hơn 9 triệu việc làm ở Mỹ AI có thể ‘xóa sổ’ hơn 9 triệu việc làm ở Mỹ Nghiên cứu mới cho thấy khoảng 9,3 triệu việc làm tại Mỹ có nguy cơ bị thay thế trong vòng 2-5 năm tới, với 33 ngành nghề khởi phát. Kết quả được nêu trong nghiên cứu Chỉ số rủi ro việc làm do trí tuệ nhân tạo tại Mỹ do Đại học Tufts công bố cuối tuần trước. Đây được xem là một trong những báo cáo đầu tiên về nguy cơ AI tác động đến việc làm tại Mỹ, thông qua việc sử dụng dữ liệu nghề nghiệp hiện tại để dự đoán những công việc có nguy cơ bị AI thay thế cao nhất. Theo Đại học Tufts, nghiên cứu Chỉ số rủi ro việc làm do AI gây ra tại Mỹ xếp hạng 784 ngành nghề, 530 khu vực đô thị và phi đô thị, 50 tiểu bang của Mỹ và 20 lĩnh vực công nghiệp theo mức độ dễ bị tổn thương trước sự thay thế việc làm do AI gây ra. Chỉ số sẽ được cập nhật khi khả năng của trí tuệ nhân tạo và điều kiện thị trường lao động phát triển. Theo báo cáo, 9,3 triệu việc làm tại Mỹ có nguy cơ bị loại bỏ trong 2-5 năm tới, với phạm vi khả thi 2,7-19,5 triệu việc làm, tùy thuộc vào các kịch bản áp dụng khác nhau. Ước tính, khoảng 200-1.500 tỷ USD thu nhập hộ gia đình “biến mất” do trí tuệ nhân tạo thay thế, với mức trung bình khoảng 757 tỷ USD, tương đương với nền kinh tế của Bỉ. Nhóm nghiên cứu đã chỉ ra 33 ngành nghề khởi phát quá trình này, với 4,9 triệu người lao động “đang đứng trước bước ngoặt”. Gần 800 công việc đã được gán “điểm mức độ phơi nhiễm”, tức được xếp hạng những công việc có nguy cơ bị AI thay thế cao nhất. Mức độ dễ bị tổn thương trên toàn ngành trung bình khoảng 6%, nhưng rủi ro cao nhất nằm ở lĩnh vực công nghệ thông tin (18%), tài chính và bảo hiểm (16%) hay khoa học và kỹ thuật (16%). Người lao động tri thức có thu nhập cao như nhà văn (57%), lập trình viên máy tính (55%) và nhà thiết kế giao diện web, kỹ thuật số (55%) đối mặt với tỷ lệ mất việc làm cao nhất theo nghề nghiệp. Khung cảnh một hội chợ việc làm tại Mỹ. Ảnh: Instagram/ISI Khung cảnh một hội chợ việc làm tại Mỹ. Ảnh: Instagram/ISI Tuy nhiên, nhóm nghiên cứu cũng nhấn mạnh, chỉ những người lao động nào biết cách tận dụng trí tuệ nhân tạo để nâng cao vị thế của mình mới có thể trụ lại. “Chúng ta đang biết rằng, AI không chỉ tự động hóa các công việc thường ngày mà còn đang tiến lên, nhắm vào các công việc liên quan đến nhận thức và phân tích, vốn là đặc điểm của những nghề nghiệp đòi hỏi kỹ năng cao và mức lương cao”, Bhaskar Chakravorti, hiệu trưởng trường Đại học Tufts, cho biết trên website trường. “Công việc của tương lai sẽ thuộc về những người có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng tư duy phản biện, kiến thức về AI cũng như cách sử dụng nó”. Nghiên cứu cũng chỉ ra, những người lao động ít có khả năng bị AI thay thế nhất thường là có mức lương thấp nhất, chẳng hạn thợ lợp mái, thợ mỏ, người vận hành máy móc, công nhân đóng gói thịt, thợ hàn hay thợ xây đá. Nhóm này chỉ có nguy cơ bị mất việc làm dưới 1%. Quảng cáo “Những nghề nghiệp AI không thể tác động đến phần lớn là những nghề nền kinh tế đang đánh giá thấp”, theo nghiên cứu. “Vùng an toàn chính là vùng cận nghèo, 38% người lao động Mỹ không bị ảnh hưởng bởi AI nằm trong vùng này”. Yếu tố địa lý cũng tác động đến nguy cơ bị AI thay thế công việc. Người lao động ở đô thị là một trong những đối tượng bị đe dọa nhiều nhất. Các thành phố lớn như New York, Los Angeles, Washington DC, San Francisco, Chicago, Dallas và Boston, mỗi nơi đều đối mặt với khoản thiệt hại thu nhập hàng năm dự kiến ít nhất 20 tỷ USD. Trước đó, theo Viện Công nghệ Massachusetts (MIT), AI hiện đủ khả năng nhận thức và kỹ thuật để làm nhiệm vụ trong nhiều lĩnh vực như công nghệ, tài chính, y tế. Nhóm phân tích 151 triệu lao động Mỹ, 923 nghề nghiệp, hơn 32.000 kỹ năng và nhận thấy, 11,7% lực lượng có thể bị thay thế bằng AI, tương ứng 1,2 nghìn tỷ USD tiền lương. Tính đến cuối năm ngoái, thống kê từ công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas cho thấy AI là nguyên nhân dẫn đến 48.414 trường hợp cắt giảm việc làm tại Mỹ, tính riêng trong tháng 10, là 31.039 vụ. Dù vậy, nhiều chuyên gia, gồm cả CEO Sam Altman của OpenAI, cho rằng đây có thể là chiêu “tẩy trắng bằng AI”, ám chỉ các công ty lấy trí tuệ nhân tạo làm “bia đỡ đạn” khi sa thải nhân viên, trong khi thực tế có thể phức tạp hơn như công ty đang gặp khó khăn tài chính, hoặc dư thừa lao động. Bảo Lâm (theo NYPost, Fletcher) Việc làm công nghệ sẽ thay đổi thế nào năm nay CEO Anthropic: ‘AI có thể gây gián đoạn đau đớn trên thị trường việc làm’ Giám đốc UBTech: ‘Robot làm việc chỉ hiệu quả bằng nửa con người’ Jensen Huang: ‘Giờ là giai đoạn tuyệt vời cho thợ điện, thợ sửa ống nước’ AI được đề cập trong hơn 30.000 lượt sa thải Trở lại Khoa học công nghệ

Nghiên cứu mới cho thấy khoảng 9,3 triệu việc làm tại Mỹ có nguy cơ bị thay thế trong vòng 2-5 năm tới, với 33 ngành nghề khởi phát. Kết quả được nêu trong nghiên cứu Chỉ số rủi ro việc làm do trí tuệ nhân tạo tại Mỹ do Đại học Tufts công bố […]

[KCN AMATA, BIÊN HÒA] LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG (ĐI CA HÀNH CHÍNH)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC Công việc: Sản xuất và lắp ráp máy may công nghiệp. Môi trường: Làm việc trong nhà máy máy lạnh, sạch sẽ, hiện đại. Thời gian: Làm ca hành chính (07:30 – 16:30). Tăng ca trung bình 2 tiếng/ngày. Địa chỉ: Đường số 7, KCN Amata, Biên Hòa, Đồng Nai. LƯƠNG […]

Thu nhập công nhân tăng rõ rệt khi doanh nghiệp có đơn hàng lớn

Từ đầu tháng 3.2026, nhiều doanh nghiệp sản xuất đã điều chỉnh thời gian làm việc của công nhân thêm từ 1-2 giờ mỗi ngày nhằm đảm bảo tiến độ giao hàng. Nhờ đó, thu nhập của không ít công nhân cũng được cải thiện, vượt mốc 10 triệu đồng/tháng. Tại một công ty may mặc ở […]

Doanh nghiệp phía Bắc đồng loạt tuyển dụng lao động, cần hơn 110.000 người

Ngày 18-3, tại Trường cao đẳng Kỹ thuật công nghiệp Bắc Giang, Ngày hội việc làm xuân Bính Ngọ và kết nối trực tuyến sàn giao dịch việc làm với 10 tỉnh, thành phố lần thứ nhất năm 2026. Trong đó có Hà Nội, Thái Nguyên, Cao Bằng, Ninh Bình, Hưng Yên, Tuyên Quang, Lạng […]

Quý II/2026, thị trường lao động cần 150.000 nhân sự chất lượng cao

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, quý II/2026, thị trường lao động “khát” 150.000 nhân lực chất lượng cao. Quý II/2026, thị trường lao động “khát” 150.000 nhân lực chất lượng cao. Ảnh: Hải Nguyễn Ngày 22.3, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, dự báo bước sang […]